Arbetslagsutveckling

Utvecklas från grupp till team! Arbetslagsutveckling tjänar till att ta kontroll över gruppdynamiken och snabbar upp gruppens utveckling mot allt bättre kommunikation, resultat och arbetsglädje.


Varför arbetslagsutveckling?

Att gruppdynamik uppstår i arbetsgrupper är väl känt. Det är smekmånadsfasen, konfliktfasen och samarbetsfasen som avlöser varandra. Medvetenhet om faserna och hur gruppen kan gå vidare mot bättre samarbete, ökar effektivitet och trivsel på arbetsplatsen. 

Hur går det till?

Med fördel inleds varje arbetslagsutveckling med antingen intervjuer med deltagarna eller en träff med hela arbetslaget. Dessa första möten är grunden, ni får sedan ett förslag på hur arbetslagsutvecklingen skulle kunna läggas upp.

Varje arbetslagsutveckling är skräddarsydd, men vanliga teman att arbeta med i gruppen är:
  • gruppens uppgift och syfte
  • värderingar inom gruppen
  • feedbackträning
  • kommunikationsträning
  • samarbetsövningar
Ett vanligt upplägg är 3-7 träffar á 2-4 timmar varje gång. Allt beror på gruppstorlek och syftet med arbetslagsutvecklingen. Upplägget planeras tillsammans med kunden.


Vem leder träffarna?

Vår beteendevetare Anna-Lena Karlsdotter är erfaren handledare av både grupp och ledare. Kontakta gärna henne för mer information eller frågor på telefon: 072-240 77 97, 0171-855 80, eller e-mail: anna-lena.karlsdotter@enkopingshalsan.se
 

Kalender

 
 
Hittade inga kalenderposter.
RSS-källa
 

Sidfot

Håbohälsan · Sjövägen 14 · 746 31 Bålsta

Smode Webb